影响留学就业的因素

影响留学就业的因素15篇

【影响英国留学就业率的因素——课程设置】

课程的设置会直接影响到学生对专业知识的学习，好的课程设置会让学生对专业知识学得更加好，在就业时也能帮助学生增加优势，学校的课程设置是否贴近学生将就业的方向，是影响学生就业的重要因素之一。

【影响英国留学就业率的因素——大学声誉】

英国大学就业面试时必然会被问及的问题就是毕业于哪所院校，拥有良好声誉的大学会增强学生在就业时的竞争力，相对于普通院校的学生，科研型大学毕业生的社会认同度更高，就业更为顺利，无论在哪里，学校的口碑和声誉都是很好的敲门砖。

【影响英国留学就业率的因素——专业前景】

选专业时必然要考虑的因素之一就是专业前景，专业前景主要依据市场需求的变化而变化，市场需求量大时，相应专业学生就业好，需求量小时，则难以就业，可能几年就会变动，所以建议学生选专业时不要只看现在热门的专业，要根据市场需求选择自己觉得有潜力的专业。

【影响英国留学就业率的因素——学校地理位置】

一般说来，大城市的就业机会多，在大城市就读的学生实习工作也比较好找，学校与企业的联系也更为紧密，有很多的企业去学校招聘。首当其冲的当然要数伦敦这个国际知名大都市了，伦敦地区的大学占据着地理位置的优势，普遍要比其他地区的学校就业率要高，比如城市大学，坐落在伦敦金融城中心，虽说知名度不是很高，但其在伦敦当地认可度非常高，另外还有伦敦大学国王学院的就业率在伦敦地区也是非常高。

【影响英国留学就业率的因素——英国大学排名】

大多数情况下，英国大学排名高的大学一般教育质量都比较高，认可度也比较高，自然就业率也会高一些，但当中也有例外，比如伦敦大学国王学院，在英国排名不高，但就业率却非常高，所以建议各位同学们，选学校时，不要把排名看得太重，就业好才是硬道理。

一、挪威留学生找工作

在挪威，就业一般讲究专业对口。如果留学生曾在挪威就读于理工科专业，那么毕业之后，找一些理工类的相关工作相对来说比较有优势，同理也适用在其他专业；不过如果是全能型人才，那么可以跨领域就业。所以考虑到未来就业的话，选对专业是非常重要的。

从目前的情况来看，如果想要在挪威就业，理工科类还是比较容易的，比如说it行业，工程类，生物类，都是时下最热门的，人才紧缺的行业，不过工作语言基本上都是英语，这就需要大家在留学期间一定要好好加强自身的语言能力了；而社科类、商科类专业就业情况就相对来说要复杂一些了，首先大家需要掌握流利的挪威语、英语，然后可能还会要求学生具备相关的工作经验，因此很多学习商科类专业的学生，一般都考虑在跨国公司寻找工作机会。

当然也存在一些毕业之后暂时找不到合适工作的现象，对于这种情况，移民局一般会为学生们提供一个一年找工作签证，但是如果想要申请这个签证，会要求申请人有20万人民币左右的保证金，只要申请签证成功，这笔钱依然是自己使用。

二、就业影响因素

个人认为最重要的三个因素就是：机遇、专业、语言能力。重要性依次递减。总结成一个公式就是：满意工作= 60%机遇+20%专业+20%语言能力。

当然也有很多其他因素，在此暂时忽略不计。

首先要认清你的身份，大致分两种：有挪威身份（如永久居留绿卡或国籍）和无挪威身份（无绿卡，学生身份）。

如果有了挪威身份如永久居留绿卡，那在当地工作的选择面就很广，下到临时清洁工、上到公司高管都可以求职，但如果想去其他国家就要另考虑身份、工作居留问题；如果有了欧盟EU/EEA国籍，就可以欧洲大区随便找工作不受身份限制了。

但大部分留学生都属于无绿卡学生身份的状态，那么就业的选择面就窄了很多，大部分国家都要求年薪达到一定数目（一般至少属于中高级别工种）、或者公司因特别需要、在当地甚至欧盟国家都招不到的情况下特批的工作居留。

1、语言能力（占20%）

这是初始条件。英语必须好，至少你的英语能力要好过大部分欧洲同龄人，在这方面中国人不占优势。如果实在因为我们的“中国式英语”发音，那至少你的听力要很好，能听懂别人复杂的口语化、商务的的对话并能把自己的意思表达清楚。

之所以在这里强调英语能力的重要性，是因为我在国外目睹了太多的中国人的英语水平，能说上精通的几乎没有，能称得上非常好的都寥寥。本人曾经初中通过大学英语四级、高一过大学英语六级，雅思7分，在国内大学本科期间还参加过cctv英语演讲比赛获奖、全国大学生英语竞赛特等奖、演讲比赛获奖等等，出国前自认为英语还不错吧，但是和欧洲人交流起英语，甚至和非洲人、印度人相比，都感觉自己还是差一截，更不要说和英语母语的小伙伴们了。

虽然很多非洲人、印度人的口音非常重，但常常能“四两拨千斤”，几句话表达清楚意思；而且是他们的听力非常好，听教授一个笑话马上笑开花，而中国哥们儿们往往还没来得及反应呢。

我的上一份工作是在挪威一家高科技公司做业务拓展，大部分同事都是英语母语的、且特别会“靠嘴吃饭”的同龄销售人员。在那个大约50名销售集体里，语言决定地位：英美>其他英语母语国家>欧洲发达国家>东欧欠发达国家>东北亚（此处排除印度之类，我作为唯二的东北亚国家代表员工之一）。因为销售客户主要是英语国家，所以业绩基本也是这样排名的。

平时聊天，感觉自己也真的跟不上他们的思路，每天还要积极地练习英语口语。所以，留学生朋友们一定要尽可能的把英语水平，尤其是听说水平搞上去，因为英语在国外就是一切的敲门砖！

除了英语，最好本地语言也会一些。我当年学了日语、法语、荷兰语、现在学挪威语，竟然不知不觉成了别人眼中的multi—lingual。虽然工作中用处不能说大，但在找业务类的工作时候也绝对是一个优势，英语比不过人家，我就打点语言“组合拳”吧。有很多工作，会当地语言都是必备条件，其实并不在于你说得多好，因为你可能再想怎么说得好也不会超出你的英语水平，更不可能达到母语水平，而我们找工作的对手不是当地人，而是其他“外国人”。学当地语言起码能给公司展示你融入当地社会的积极性、对当地文化的尊重、学习语言的能力等。

2、专业（占20%）

专业太重要了。技术类优先，哪怕你英语是中国式，不会当地语言，情商也不是非常高，但只要精通Java，不管你在海角天涯，很多科技公司现在就要和你面试！

我的背景是非常专业的土木环境工程，硕士刚毕业，就去了一家急需精通AutoCad的船厂做比较基层的绘图师，后来因为公司和中国做业务，又涉及了业务拓展。但是这种专业就业面很窄，所以慢慢转成了工程类的业务拓展，又到现在的金融科技行业。 ……此处隐藏9214个字……排名靠前的大学，包括一些与国内的大学的所谓合作学校。这些学校产生的原因正是因为在日本本国国内的招生遇到了很大的困难，所以才对中国的学生开放了大学院申请。而且一般要求学生有日语的一级能力证书或者具备日语的一级水平才可以进行申请。

另外，国立大学也有极个别案例是允许学生自行到日本参加大学院的考试的，并不需要“研究生”的过渡，申请者的成绩有几率直接录取的。但是需要注意的是，他要求学生申请旅游签证，去日本参加考试，签证风险系数极高，所以建议一定要慎重。

申请日本国公立大学“研究生”

适合的群体是：具备一定的日语能力或英语的能力，在日本能够直接得到专业课的辅导的学生。

优点是：为留学生提供了一个直接进入名牌国立大学的最好契机，可以使用国立大学先进的硬件设施；还有得到大学院入学考试在专业的方面的重要的资料及指导。

缺点是：没法提供日语系统的学习和训练。

1、美国城市发展水平对就业的影响

如果留学生选择的学校是在美国经济发达地区，商业繁荣，则工作机会较多，找工作的难度相对较小，如美国的纽约、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地，都是相对较发达的地区，不过同时要提醒留学生的是，这些地区的工资虽然较高，但是学费也不低。

2、专业对就业的影响

在时，如果留学生选择一个热门的专业，那么找工作的难度也会相对降小，一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门的选择。

3、学历对就业的影响

美国和中国相对不同聘用制度，决定了的毕业生，学历越高找工作的难度就越大，因为美国政府规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容，但是在工资的支付上却不能有所折扣，所以在美国本科生是最易求职的学历。

总之：要想在美国就业最简单的毕业生，要满足几个条件，也就是说将以上三个影响因素中有利的部分结合起来，即留学生所选择的城市位于发达地区，所选择的专业是美国就业热门专业，同时留学生所学的是本科学历，那么就业的范围将会更宽，就业就相对非常简单。

【影响新西兰留学生就业的因素是什么--尴尬的校招季】

当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，留美海归曲凯告诉笔者：“‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”不过曲凯最担心的不是求职人数的暴增。曲凯认为，竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。

“国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。”曲凯无奈说道。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。“目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。”曲凯道。

【影响新西兰留学生就业的因素是什么--悲哀的文化断层】

留法海归丁朝霞认为海归就业难主要是因为文化“断层”。“文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。”丁朝霞解释道。“文化‘断层’可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。”

对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。海归吴斯曼是在英国读的硕士，“我读的是一年制硕士，这一年来英语还没说溜就回国了。”在英国待的这一年时间里，吴斯曼最常做的就是和一群中国留学生聚在一起，或者组队游欧洲。“一年倒是拿到手一个外国硕士文凭，可是学到的东西自己有数，如果跟以前那些保研同学一起争工作机会的话我心里真没底。”

【影响法国留学生就业的因素有哪些--第一】学生尽量要硬件做底，比如毕业于名校，法国高等理学院、巴黎高等商学院(HEC)、法国高等经济商业学院(ESSEC)之类的学生，在法国找工作，即便现今经济时期，也极有优势，这一群体的就业率仍是法国大学生就业群体中的佼佼者。

【影响法国留学生就业的因素有哪些--第二】即便就读一般的学校，也要尽量有好的学习成绩，因此在上学时就要有忧患意识，尽量学好相关功课，以备后来之需。

【影响法国留学生就业的因素有哪些--第三】在法国，大学生毕业必须要实习，实习前要给自己认为合适的机构递交求职信，如果对方感兴趣，会约面试，面试成功，学生即可进入该单位实习。

【影响法国留学生就业的因素有哪些--第四】学生毕业，正式求职时需要掌握必要技巧，比如简历的撰写，要尽量明确简洁，认真写出姓名、年龄与联系方式和教育背景，以及过去工作经验和应征何种工作等等。如果以前做过义工，一定要注明，这对找工作会有益处。另外，简历的字迹要工整，文理要通顺。需要写工作计划，一定要做到缜密周到，言简意赅。这些是应试者的第一"脸面"，重要性不言而喻。

【影响法国留学生就业的因素有哪些--第五】学生在求职以前，最好做到知己知彼，对用人单位的背景、情形、发展前景等等，了解的越周到越好;同时要分析自己的专长与用人单位的需要相匹配的原因。这样对求职的学生们来说，是需要重视的，而不应该撞大运似的草草对待。

【影响法国留学生就业的因素有哪些--第六】如果用人单位回复面试应聘者，那么，面试时要做好准备买对方会询问什么。你怎样回答。面试时要尽量做到清醒冷静，乐观自信。假如对方提问，做到实事求是回答，不要逞强，不懂装懂。行则肯定回答，不行不要犹豫，最短时间内说明情况，并诚恳告知对方自己具备学习新事物的能力。一般来说，面试是双方来说都是最重要的一环，用人方各级主管很多都要面试应聘者，而应聘者也要尽量做好专业领域和人际交往方面的各项准备工作。

【影响法国留学生就业的因素有哪些--第七】要懂得珍惜、寻找和把握各种机会，不必死磕一处，要有全局战略眼光。比如在法国，除去正式用人单位，很多高校还设有就业指导部门，全法还有数百个多个就业信息和指导中心，免费为大学生提供就业指导。政府也会为鼓励应届大学生就业，给用人单位以减税等方面的照顾。充分利用各种就业机会，是法国大学生就业重要思路之一。

【影响法国留学生就业的因素有哪些--第八】应聘者从第一次正式与用人方打交道，到最后一关，时刻都要让对方感觉到你有扎实的专业功底，真诚的敬业精神，有好向上精神状态和互助团队意识，并且既能做好本职工作又能兼备协助性工作，还具备一定的工作经验。